- SylAffaires
- 20 juin 2019
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 6 janv. 2023
Droit du travail : durée d’une période d’essai ? Rupture du contrat pendant la période d’essai ? Quel délai de prévenance ? Quid en cas de maladie pendant la période d’essai ? SylAffaires vous dit tout.
Pendant la période d'essai, le salarié et l'employeur peuvent rompre le contrat de travail, à tout moment, sans avoir à se justifier. Néanmoins, un préavis doit être respecté.
- Durée période d’essai en Contrat à durée indéterminée (CDI)
Quelle que soit sa durée, la durée de la période d’essai se décompte en jours calendaires (= de jour à jour) sauf dispositions contraires dans un contrat. Elle débute le premier jour travaillé.
La période d’essai peut être renouvelée si 3 conditions sont réunies : un accord de branche étendu qui prévoit la possibilité de renouveler la période d'essai + une clause dans le contrat de travail ou lettre d’engagement + l'accord écrit du salarié.
Elle varie selon la qualification professionnelle :
Ouvrier/employé : 2 mois maximum, renouvelable une seule fois (4 mois maximum)
Agent de maitrise/technicien : 3 mois maximum, renouvelable une seule fois (6 mois maximum).
Cadre : 4 mois maximum, renouvelable une seule fois (8 mois maximum)
- Durée du préavis en cas de rupture de la période d’essai en Contrat à durée indéterminée (CDI) : elle varie selon que c'est l'employeur ou le salarié qui prend l'initiative de la rupture.
À l'initiative de l'employeur : la rupture est libre sauf disposition contraire dans la convention collective, en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (= procédure disciplinaire), et pour les salariés protégés.
Le délai de prévenance varie selon la durée de présence du salarié :
< 8 jours : 24h
8 jours < 1 mois : 48h
1 mois < 3 mois : 2 semaines
≥ 3 mois : 1 mois
Si le délai de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s'il a commis une faute grave. Son montant est égal aux salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance (indemnité compensatrice de congés-payés comprise).
À l'initiative du salarié : la rupture est libre.
Le délai de prévenance varie selon la durée de présence du salarié :
< 8 jours : 24h
≥8 jours: 48h
- Quid en cas de maladie pendant la période d’essai ?
En cas de maladie pendant la période d'essai, la date de fin est repoussée de la durée exacte de l'absence pour maladie (calcul en jours calendaires sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).
La période d'essai ne peut pas être rompue en raison de la maladie du salarié, car il s'agirait d'une rupture du contrat pour motif discriminatoire fondée sur son état de santé. On parle alors de rupture abusive.
Le saviez-vous : la période d’essai n’est pas obligatoire.